前些天，京東交出了一份亮眼的財報，財報顯示，京東Q2凈收入達1503億元，同比增長22.9%。截至2019年6月30日，京東過去12個月的活躍用戶數增長至3.213億，較上一季度環比增長了1080萬。
與此同時，京東連續4年登上全球500強公司榜單。今年在榜單中的排位躍升至139位，較去年提升42位，連續4年位居中國互聯網行業第一，全球互聯網公司第三。
當然了，京東所取得的這一切，最大的功臣當然是京東的創始人劉強東，沒有劉強東之前大刀闊斧的改革，怎有今日京東之盛況？
而今日網絡上又出現了一則新聞，那就是京東很有可能開啟第二次改革，這一次重點改革的對象又是中高層！
今天有網絡爆料，坐標京東，入職1745天，今天從京東畢業了（滾蛋了），雖然是裸辭，將面臨未來巨大的不確定的挑戰，但是自己膝蓋沒有軟，腰沒有彎，相信自己一定可以闖出一片新天地，給自己加油！
根據網友們的發言來看，據說是京東想請走一批中高層，但現在這部分管理人員又不想走，或者說是這個價錢還沒談到位，所以雙方還是拖著！
根據網絡上的信息來看，目前京東加班文化依然盛行，要知道，此前劉強東還對“996”工作制發表過自己的看法。
2018年5月份，京東集團董事長劉強東還公開表示，“永遠不會開除任何一個兄弟”。但今年開年至今，京東自上而下開始了一輪激進的組織人事變革。
劉強東在朋友圈發文表示，京東永遠不會強制員工995或者996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神。隨即京東又砍掉了快遞員們底薪并且裁掉了一部分人！
如何看待京東的改革？
俗話說的好，流水的京東高管，鐵打的劉強東。如果我失去了公司的控制權，那么寧可賣掉公司走人。
早前，京東創始人劉強東在近期的內部會上痛斥高管，“人浮于事、拉幫結派”，他總結了四個詞來形容現在京東組織架構上的問題。“老劉好久沒有發這么大火了”，一位與會者說。本次會議并非小型會議，參與者包括最高層CXO、事業群SVP和VP，共有100多人，席間多位高管被點名。
隨后京東的CTO、CLO等高管相繼離職，京東的改革拉開序幕！
在我看來，劉強東說的很對。因為京東這家公司也成立有些年頭了，當年跟著劉強東打江山的人大多也都到了管理的位置，有些人一旦到了某個位置就會松下來，這在歷史上是很常見的！所以為什么阿里巴巴和華為都近些年都非常推行“CEO”輪崗制度呢？一方面是為了防止內部腐敗，另一方面則更多的是內部競爭，只有內部先競爭了，才能上戰場打仗！
所以，我是支持劉強東改革的，畢竟京東有18萬員工。用劉強東的話說，必須對全體京東員工負責！為此，大家又是如何看待的呢？