面對勞動力成本上升的壓力和產業升級的需求，我國制造業智能裝置系統和服務的需求逐年上升，這對工業自動化、人工智能、機器人等行業是個長期利好，時代的潮流會在資本市場催生一系列的牛股。其中在工業自動化的角度，雖然按照慣例，大部分的市場都被外國技術領先企業占據，但其中也有些國產品牌依靠“低價格”優勢殺出了一定的市場地位。比如主營工業自動化控制產品研發、生產和銷售的A股信捷電氣，擁有較完備的智能控制系統核心部件產品線，包括可編程控制器、人機界面、伺服系統、機器視覺等，在工業自動化大賽道中通過“低價卻滿足本土企業性能”的策略成功在小型可編程控制器市場成為國產份額排名第一的企業。雖然成為了小型可編程控制器的國產龍頭，但是占據整個市場的份額也不過才6%，所以目前初現王者信捷電氣在未來能不能依靠現有的大賽道成為霸主值得我們留意。
當然了，公司最近一直有股東減持的負面消息，對我來說值得提醒一下。在我的角度，股東減持我一般分為兩種性質：財務戰略投資者減持和公司核心管理層股東減持。對于財務戰略投資者減持，我一般都覺得很正常，因為他們多數投資都是出于資本利得，所以實現上市以后有巨大的利潤空間自然會選擇減持退出。而對于核心管理層股東減持，我就很擔心“企業家精神”對于管理運營決策的影響；作為實際運營的管理層，如果都套現離場，沒有捆綁自己與公司的利益，很難說不會導致公司管理決策出問題從而影響公司價值。
最新披露的股東減持，分別為第二股東鄒俊宇先生和第三大股東吉峰先生，兩者和第一大股東李新先生都是公司原始創始人，所以更加值得我留意。我查閱了一下，吉峰先生，1981 年出生，公司原副總經理，碩士學位工程師，2006 年加入信捷科技，2009 年 8 月后一直在信捷電氣負責項目研發及管理工作，直到去年因個人身體原因辭職離開了公司 。81年如今正值壯年，雖然身體健康有時候真會有意外，或者心態上會有回報滿足感畢竟小米雷總裁也曾經在金山壯年功成身退，但是25歲就陪公司打江山的人在目前看起來霸業還沒完全成功的狀態下離去值得防備。當然了管理層也是人，套現資本利得也不能說不道德，但第一大股東李新先生2021股份才解禁，如果后續解禁后三個創始人股東都清倉式減持的話，真的要注意是否會沖擊公司的發展狀態，現在是屬于防雷提醒。如果公司管理層面穩定，依據現在已經攻下的城池，在工業自動化的大趨勢推動下，成就一方霸主就更值得期待了。
國產小型可編程控制器市場份額排名第一是符合我選股要求的，公司核心管理層股東減持是不符合我選股要求的，但最后我還是選擇跟蹤分享，主要就是公司堅持研發精神給加分了。在科技領域，國外都是比我們領先的，我們不可否認，就連國產小型可編程控制器市場份額排名第一這樣的戰略據點都是依靠“低價”打下來的，所以對于國產科技公司來說，成就霸主地位的追求真的是任重道遠，一不小心都會成為歷史塵埃。在整個后續攻城掠地的戰役中，如果統治階層穩定的話，那真正值得我們跟蹤信賴的就是兵器革新了。按照目前公司的發展策略，每年研發是營收的8%左右；隨著公司營收的增長，研發支出一直在增長，研發實力一直在增強，雖然在研發這種智力導向領域不能說投入就會有產出，但天道酬勤，只要能堅持重視研發，那么終究是能給投資者一定信心的