在股票市場混的時間長了，看過的好公司壞公司多了，慢慢地悟出買股票=買公司，買公司=買高管的認知。俗話說的好：火車跑的快，全靠車頭帶；兵熊熊一個，將熊熊一窩。到了公司里也是一樣的。商場如戰場，一家公司就好比一支軍隊，想要持續的勝利除了每一名士兵要恪盡職守英勇堅毅外，還需要一個優秀的指揮官來指揮。這個指揮官需要做到腳踏實地不夸夸其談，需要做到勤勉盡職不尸位素餐，需要做到克己奉公不中飽私囊，還需要做到銳意進取不抱殘守缺。正如《亮劍》里說的，一支軍隊是有氣質和性格的，而這種氣質和性格是和首任的指揮官有關，他的性格強悍，這支部隊就強悍，部隊就有了靈魂，從此，無論這支部隊換了多少茬人，它的靈魂仍在。
所以，我們在選擇公司的時候，其實就是要選擇哪些優秀指揮官領導的企業。但是，可惜的是上市公司中，真正優秀的高管不說寥若晨星，但是也絕對是稀缺品種，反倒是一些奇葩、庸才、“騙子”和“小偷”大量充斥著資本市場。以下案例純屬虛構，如有雷同純屬巧合：
高管L,癥狀：不思進取，玩物喪志。L醉心手游，戰績長期霸榜國服，無心公司業務，在其任職的1年多期間，公司凈利潤下滑30%以上，公司團隊大規模離職。
某公司董事長兼CEO J，癥狀：夸夸其談，志大才疏。此君擅長資本運作和講故事講情懷，通過搞定政界帶病上市，增發，圈錢，再增發，再圈錢。一邊講著羊毛出在豬身上的故事，ppt造電視，ppt造車，ppt造世界。最終，成功地把自己運作到燈塔國去了，留下一家爛殼公司和幾十億債務。而28萬戶散戶被洗劫一空，手里剩下一把廢紙。
某公司高管P，癥狀：監守自盜挖股東墻角。這位老總做生意在行，監守自盜挖股東墻角更在行。先是在十幾年前搞了個近乎白送的股權激勵計劃，空手套白狼撈到上千萬股份。而后，其薪資也是扶搖直上，如今年薪也是破千萬，在國內的職業經理人圈子里也是排名靠前的。但是這位老總并不滿足，找一切機會挖股東的墻角。借著監管層倡導公司股權回購，十幾年前的戲碼換套行頭又重演一遍。這次激勵的條件比上次還低。拿著上千萬的年薪，位列公司前十大股東，但是貪婪的心從未放棄算計股東手里的籌碼。
以上種種皆是高管們的丑惡嘴臉。我是不能理解為什么有那么多投資者明知高管們不是好鳥還要與虎謀皮。當然上市公司里面也有好高管。比如：某銀行的行長T,為人低調很少出現在公眾視線下，但是在工作上號稱拼命三郎經常加班到深夜。T行長去下面支行視察經常不通知，直接和基層員工直接聊。而且，一天跑兩個分支行是常事。上午還在北京分行，下午就去沈陽支行。工作匯報要求下面的分行領導不準按匯報提綱照本宣科。有這樣優秀的高管掌舵，投資人完全可以安心睡大覺躺著賺錢了。
最后引用價投的泰斗——巴菲特的一句話：金錢上的損失，甚至是非常大的金錢損失，我們承受得起。但是，名譽上的損失，甚至是一絲一毫的名譽損失，我們也承受不起。作為投資者，如果你發現公司的高管行為不端，那么盡快離開這家公司。市場上公司那么多，總能找到一些優秀的高管掌管的公司。
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