【7月30日訊】相信大家都知道，自從在2020年底，中芯國際的首席執行官、執行董事梁孟松正式提交“辭職信”一事引起了廣大網友們熱議，雖然中芯國際梁孟松提到了中芯國際已經徹底地解決了7nm工藝芯片量產技術，并且5nm、3nm工藝技術研發也提上了日程，只要等到相關的EUV光刻機到位，就能夠立刻開展相關的技術研發工作，可見中芯國際將會再次捍衛自己大陸最強芯片代工巨頭地位，但針對梁孟松離職出走一事，也讓很多網友們紛紛開始擔憂，中芯國際是否能夠挽留住關鍵的核心技術人員呢？
或許也是徹底的醒悟，中芯國際也在近日正式對外公告，中芯國際將以20元/股的授予價格向3944名激勵對象授予了6753.52萬股限制性股票，參考目前中芯國際的股價（53元），這次中芯國際也是直接花費了高達（53-20）*6753.52=22億成本，用于激勵和挽留核心技術人才。
而當然除了這22億大手筆的股權激勵以外，中芯國際還給梁孟松等核心技術研發人才進行了漲薪和購買解決員工的居住問題，可以說這次中芯國際也是非常大手筆，參考中芯國際2019年、2020年利潤，這大獎一發幾乎就是中芯國際2019年一整年的利潤，2020年一半的利潤，可見中芯國際為了挽留住梁孟松等核心技術研發人員，也是不惜下血本了，其中梁孟松更是成為了中芯國際總酬金最高的員工，在2002年的總酬金為493萬美元（約3200多萬人民幣）；而這次員工股權激勵，梁孟松同樣也獲得了40萬股，約等于1200多萬元的巨額獎勵。
當然中芯國際的董事長周子學、副董事長蔣尚義、聯合首席執行官趙海軍、董秘高永崗都獲得了40萬股激勵，但即便就是在這樣的重金激勵下，中芯國際核心技術人員吳金剛博士依舊選擇了離職，直接放棄了214萬元的年薪以及上千萬元的股權激勵。
其實此前就有媒體報道，中芯國際的員工離職率一直都居高不下，在2018年、2019年的員工離職率都接近20%，而全球芯片代工巨頭—臺積電的員工離職率卻低于5%；但在全球掀起一股“缺芯浪潮”以后，全球芯片人才緊缺，也直接導致臺積電的員工離職率突破了5%，所以面對臺積電不斷出走的員工，臺積電方面同樣也選擇了加薪來挽留。
而中芯國際在如今關鍵時刻，也不得不下血本，通過股權激勵來直接捆綁核心技術研發人才，畢竟股權激勵都有鎖定期以及相關的業績、技術要求，所以為了獲得這筆獎勵，眾多核心研發人才必定會更加賣力，這對于中芯國際而言，也是有百利而無一害，當然如果非要說影響，或許就是短期內中芯國際的利潤會受到一定的影響。
最后：針對中芯國際直接花費了2019年一整年的利潤，2020年一半的利潤，下血本的挽留住梁孟松等核心技術研發人員一事，各位小伙伴們，你們對此都有什么樣的看法和意見呢？歡迎在評論區中留言討論，期待你們的精彩評論！
評論 34
未央東北 2021-07-30 14:49
有時候錢不是唯一，錢發布公平可能適得其反。
JackieYu123967426 2021-07-30 14:48
不下血本怎么能留住人??
穆勒托馬 2021-07-30 14:46
想當初如不是我們助紂為虐，幫助臺積電打贏了中芯的官司，我們也不必有今日之困！
youthbo 2021-07-30 14:41
利潤沒了還可以再賺，人沒了就難了
絕世大帥比 2021-07-30 14:37
金錢不是留住人才唯一的方法
小星星wwwww 2021-07-30 14:32
優秀關鍵人才一定要不惜一切代價留住！
峰言鋒語聊科技 2021-07-30 14:29
你有些混淆概念了。 1、對這些員工的股權激勵價格是20元/股，而中芯國際的A股發行價是27.46，方案發布時，中芯港股價格22.25，折合18.5元人民幣，所以，這次股權激勵對A股發行價相當于折價27%，對港股而言還溢價了呢！（別給我說目前A股價格，那時摻加了很多非經濟和商業因素在內的） 2、這樣的股權激烈方案從A股目前價格而言，看似很有激勵性，但相對于港股，并不具有激勵性，因為港股是開放市場，這些大拿們隨時可以購買價格更低的股票，卻愿意溢價購買價格更高的A股，很難說到底激勵能力有多大。 3、這樣的激勵方案實際上中芯國際并沒有拿出任何真金白銀，只是從財務數據上稀釋了一些自己的股份而已，說到底是紙面上的東西，而卻得到了幾十億元的現金流，并不吃虧，要說利益受損，受損的僅僅是A股股東們而已。 4、其實，如果不是扶持中芯國際，增強國家在高端芯片制造上的能力，這樣損害A股股民的行為，證監會是不會坐視不管的。
希索加 2021-07-30 14:25
現在全球歐洲 美國 日本 南韓都在爭建自己的半導體廠，都在全球搜刮人才
源怨緣圓愿環幻患緩還 2021-07-30 14:25
對梁這類頂級精英來說錢不是最重要的，不給他公正的足以施展的平臺，也只是留住了人，留不住心
臥龍崗擒龍 2021-07-30 14:14
還是要有大陸自己的人才啊
微笑吧向日葵 2021-07-30 14:13
不是芯片這個圈子的，我所在的企業，那管理那個嚴格！假如你畫一套圖，某和尺寸錯了，想要更改，各種電子版手續，得需要半天時間來改這個，可想而知這工作效率
總愛說點啥 2021-07-30 14:09
唉，人才是留住了，生產工藝也夠先進，但是沒有高端光刻機，一切規零[捂臉]
常篇達論 2021-07-30 14:08
贏錢會空
瓦西里369 2021-07-30 14:06
只要企業真正懂得了科技人才的重要性，這個企業就能百年不倒，
天下和平世界大同 2021-07-30 14:01
仔細思量，全世界的芯片代工業基本掌握在臺灣人手里！
黃老師之雜談 2021-07-30 13:55
臺灣地區的優秀人才 一定要優待 人才是最寶貴的
二號小幫手 2021-07-30 13:51
臺積電離職率也高
deluxeand 2021-07-30 13:50
雷軍曾說大牛才是決定要素
紅燒云 2021-07-30 13:23
美方一公布暗殺名單，人才就桃之夭夭……
學飛翔的老虎1 2021-07-30 12:32
其實不全是薪資待遇問題，要是的話不一定會回來，主要是內部管理問題，不開會不跟大拿打招呼就引進高級人員