引發媒體質疑的券商高薪損害股東利益可與市值掛鉤

金融業高薪全球都是被廣泛關注的，金融業員工究竟該拿多少錢，又與什么掛鉤才算合理，是我們需要考慮的一個問題，不能公司業績不佳或者是股價跌得面目全非，投資者虧得一塌糊涂，員工依然拿著百萬千萬的高薪，這確實傷害了股東利益。

最近中金公司平均十萬月薪被經濟日報刊文批評，再度引發全社會關注，此文影響太大，很多網站已經刪除，但是一些網站依然可以看到，為了真實起見，筆者通過復制粘貼的引述如下：

2020年，中金公司支付給員工年度薪酬總額為108.31億元（計算方式：支付給職工以及為職工支付的現金77.24億+期末應付職工薪酬85.87億元-期初應付職工薪酬54.80億元）。以截至2020年末員工總人數9372人計算，中金公司人均年薪115.57萬元，平均至12個月，每個員工月薪近10萬元。其中不少高管年薪高達千萬元。

我國依然是一個發展中國家，別說是月薪10萬元，就是年薪十萬元在很多地方也不多見，何況不少高管拿著千萬年新，這一薪酬水平馬上引發巨大的議論，經濟日報最后評論道：

員工利益與股東利益對于公司而言，經常是天平的兩端，如何平衡十分重要。但不能采取過度有損于一邊以實現任意傾斜向另一邊的方式。在筆者看來，人均月薪近10萬元，不僅對中金公司長遠發展不利，而且有損社會公平。

中金公司整個薪酬108.31億元占據營收236.60億元的45.8%左右，是歸母利潤72.07億元的1.7倍，顯然中金公司重要支出是員工薪酬，經濟日報的評論還是很有道理的，也是相當尖銳的，那就是“人均月薪近10萬元，不僅對中金公司長遠發展不利，而且有損社會公平。”，只要適度降低員工薪酬待遇，公司利潤就會相應增加。是有利于公司股價上漲，也就有利于投資者的利益或者說是股東的利益。

不僅僅中金公司待遇十分之好，整個券商行業薪酬也是十分之高，據搜狐網，20年證券業前三甲工資是中信證券員工平均薪酬78.14萬元，華泰證券是93.26萬元，招商證券是80.87萬元。

券商高工資，在于券商賺錢能力不錯，20年券商業績普遍增加，但是券商業績增加背后隱藏著巨大的風險，那就是很多券商計提了資產減值損失，影響了業績增長，帶來股價的波動。據海清頻道：計算可得券商或有損失金額高達5380億元，占營業收入的比例為120%，占凈利潤的比例為341%。說明一個道理，那就是拿著極高的薪酬待遇，部分券商部分員工也是難說稱職的，或者是風控沒有做到位，或許是為了沖業績拿高薪不做盡職調查，或許是大環境不佳，或許是整個金融市場太樂觀，但不管怎么說與高薪是極不匹配。

券商一邊是大量計提資產減值，一邊就是玩命的向市場圈錢補充資本金，做大中介業務，讓市場非常的反感，股價雖然不能說跌不停，但與大盤強勢相比，就顯得太低迷，20年券商指數上漲17.95%，21年下跌14.23%，與牛市旗手背道而馳，券商走勢遭遇很多投資者的吐槽。

注冊制和IPO常態化下，券商投行業務也是令人關注的，可是部分投行的保代卻沒有盡到自己的責任，部分項目粗制濫造，被監管處罰，第一財經記者據滬深交易所官網梳理，年內至今，中金、中信、國信、招商、中泰、西部證券6家券商的16名保薦代表人因科創板、創業板注冊制項目領罰單，所涉項目包括尚沃醫療、華納藥廠、興嘉生物、新瀚新材、久盛電氣IPO項目。目前監管一直在夯實中介機構的責任，新證券法已經發布，一旦IPO項目存在造假上市或者是虛假陳述，券商承擔先行賠償的責任，甚至會被暫停相關業務，將給券商帶來巨大的潛在損失。不可否認，潛在的監管因素也是券商股價不振的一個因素，畢竟誰也不知道哪一家券商存在IPO 保薦問題會被查處暫停投行業務。

券商不少都是金融精英，工作強度也很大，拿著高薪，我們沒有意見，但關鍵是不能一邊拿著高薪，一邊為了自己利益，做一些有損公司利益和投資者的利益的事情，出現股權質押風險和IPO 保薦瑕疵被處罰，因此券商員工薪酬待遇既要與業績掛鉤，也要與股價或者市值掛鉤，不能一邊是股價跌到見不得爹娘，成為市場最熊的板塊之一，投資者虧損巨大，而員工拿著幾十萬上百萬乃至上千萬的年薪，這就不太和諧了。

員工尤其是高管的薪酬與股價市值掛鉤，是一種比較理想的方式，實現員工利益、公司利益和投資者利益的多贏，特斯拉的馬斯克薪酬就與股價掛鉤，馬斯克工資為零，但是有一個股權激勵，若到2028年幫助公司在擴大市值等方面取得重大業績，可分12筆領取股權激勵，總額超過500億美元，這項股權激勵的終極目標之一是，特斯拉市值達到6500億美元。去年獲得了包含大約170萬股特斯拉股票，按當時收盤價計算，相當于他獲得大約7.75億美元獎勵。

員工薪酬只與業績掛鉤，會倒逼員工鋌而走險，工作上難以做到盡職調查，而是為了自己的高薪出現道德的風險，一旦與公司的股價市值掛鉤，就會更加注重風險的考量，從而工作上更加的謹慎。